刘某与客运公司劳动争议案

律师观点分析

案件描述：

原告刘某与被告客运公司之间的劳动争议。刘某主张自1992年起与客运公司存在劳动关系，并声称公司未为其缴纳1992年至2006年的企业职工基本养老保险。刘某在发现养老保险漏缴后，向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但遭到不予受理。随后，刘某向法院提起诉讼，请求确认与客运公司之间的劳动关系，并由公司承担诉讼费用。

仲裁结果：

盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为仲裁请求不属于人事争议处理范围。

法院判决：

法院审理后确认，原告刘某与被告客运公司在1992年至2006年期间存在劳动关系。法院认为，双方一致认可劳动关系的存在，且被告从2006年开始为原告交纳企业职工基本养老保险，因此法院对原告的主张予以确认。确认原告刘某与被告客运公司于1992年至2006年度存在劳动关系。

律师观点：

原告刘某的代理律师赵亚男指出，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。在本案中，客运公司未为刘某缴纳1992年至2006年的养老保险，违反了法律规定。赵律师认为，法院应确认双方之间的劳动关系，并要求客运公司补缴相应的社会保险费。

客运公司的代理律师周某在案件中表示无异议，对原告的诉讼请求予以认可。

本案提醒劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，可以通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守社会保险法律法规，及时足额为劳动者缴纳社会保险费，避免因违法行为而产生法律责任。